Nueva ley de teletrabajo: Así funcionará la normativa que regulará el trabajo a distancia en Chile

Por Chile y el Mundo

Creado 24/03/2020

24 Marzo 2020

Nueva ley entrará en vigencia a partir de abril.

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<p>Nueva ley entrará en vigencia a partir de abril.</p>

En su tercer trámite legislativo, la Sala de la Cámara de Diputados aprobó con amplia mayoría (por 88 votos a favor 22 en contra y 1 abstención) el proyecto de ley sobre Trabajo a Distancia, iniciativa que favorecerá la creación de nuevos empleos y que también permitirá regularizar este sistema de trabajo en medio de la crisis sanitaria que vive el país.

La normativa será ley de la República este mes y entrará en vigencia en abril, y las autoridades señalaron que las remuneraciones de los trabajadores que opten por esta modalidad no se verán afectadas

La nueva ley permite al trabajador prestar sus servicios total o parcialmente, desde un lugar o lugares distintos al de la empresa, permitiendo distribuir de mejor manera la jornada laboral, pero respetando los límites que actualmente impone la Ley y, sobre todo, resguardando todos los derechos laborales, tanto individuales y colectivos de los trabajadores.

Además, establece nuevas garantías de vanguardia en la legislación nacional y regional, como es el derecho a la desconexión.

Para resguardar tanto al trabajador como al empleador, se deberá registrar el contrato con dicho cumplimiento en el sitio web de la Dirección del Trabajo (www.direcciondeltrabajo.cl [31]) dentro de los 15 días siguientes a su suscripción, y se remitirá copia de dicho registro a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) y a la mutualidad a que se encuentre adherida la entidad empleadora.

Asimismo, la Direcció del Trabajo será el organismo, previa autorización del trabajador, que deberá fiscalizar el cumplimiento a la normativa laboral en el puesto de trabajo a distancia.

Por último, las autoridades agregaron que las condiciones de seguridad y salud serán reguladas por un reglamento que dictará al efecto el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, las cuales deberán ser informadas por el empleador al trabajador, quien además deberá velar por el cumplimiento de la normativa.

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